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劳动关系能用民法典吗
劳动
合同
适用
于合同法吗?
答:
根据我国相关规定,《合同法》现在已经是无效的了。
所以现在劳动合同适用于我国的民法典的有关规定
。一般用着和用人单位晚上和劳动关系就一定要签订相应的劳动合同,否则就是违法行为。 一、劳动合同适用于合同法吗?民法典生效后,合同法就废止,所以现在合同法是无效的。而劳动合同效力,可以适用民法典的...
民法典
里包括
劳动
法吗
答:
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编,分别是:总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华...
民法典
中包含
劳动
合同法吗
答:
1. 民法典不包含劳动合同法
。劳动合同法是独立的法律,与民法典并行,专门规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜。2. 劳动合同法规定了劳动合同的基本原则,包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用。这些原则保障了用人单位与劳动者双方的合法权益。3. 劳动合同应当包含的必备条...
劳动
法属于
民法典
的内容吗
答:
劳动法并不属于民法典的内容,而是与民法典并列的法律体系中的一部分
。劳动法和民法典各自独立且相互补充,共同构成了我国民商事法律的基本框架。劳动法主要调整劳动关系,保护劳动者的权益;而民法典则主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。两者在各自领域内发挥着独特的作用,共同维护社会的和谐稳定。...
侵权责任法之劳务
关系
是否
适用
?
答:
劳务关系适用于《民法典》
,《侵权责任法》已经失效。如果双方建立的是劳务关系,那么很明显是可以被调整的,如果是在劳务关系中双方因为劳务形成了纠纷,或者是劳务方造成了他人的损伤,都是由接受劳务的那一方来承担相关的侵权责任的。 一、《侵权责任法》之劳务关系是否适用?《侵权责任法》已经失效,...
民法典
劳动关系
答:
如果当事人双方明确是平等协商建立的民事法律关系,那么
适用
《
民法
通则》调整。但如果双方没有签定合同而又发生争议,则应依据《劳动法》,以及《劳动法》保护弱势群体的立法宗旨认定双方之间的法律关系。法律规定用人单位用工应当建立
劳动关系
,签定劳动合同。但是,实践中不签定劳动合同的现象随处可见,特别是非公企业。或者以...
如何划分劳务关系跟
劳动关系
怎么区分劳务关系与劳动关系
答:
1、适用的法律不同:劳务关系适用《
民法典
》,
劳动关系适用
《劳动法》和《劳动合同法》。2、合同的法定形式不同:劳务关系的法定形式有书面、口头和其他形式,劳动关系的法定形式只有书面。3、劳动主体的待遇不同:劳动关系中的劳动者除工资报酬外,还有保险、福利待遇等,而劳务关系中的自然人只有劳动...
民法典劳动
合同规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国
民法典
》第二百零一条:按照年、月、...
劳动
合同
适用民法典吗
?民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事...
答:
劳动
者在工作中侵犯第三人权利,此时,用人单位与劳动者就劳动者行为侵犯第三人权益的问题,
可以
认为是一种平等主体之间的
关系
,
适用
侵权责任,用人单位可以直接以
民法典
为依据提起民事诉讼。同时劳动者的行为也可以认为是履行劳动合同的行为,用人单位可以以劳动合同及用人单位规章制度为依据,依法提起劳动仲裁...
民法典
中包含
劳动
合同法吗
答:
民法典
里没有劳动合同的规定,但是在劳动合同法和劳动法里有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【
适用
范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
劳动关系
,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和...
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