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劳动协议解除合同
解除劳动合同协议书
算辞退吗
答:
解除劳动合同协议书
本身并不等同于辞退,而是双方就解除劳动合同关系所达成的一种协议。在协议中,双方可以约定解除劳动合同的时间、经济补偿、福利待遇等相关事宜。如果双方能够达成一致,那么这份协议书可以作为解除劳动合同关系的有效凭证。然而,如果员工对协议内容不满或认为公司存在违法解除劳动合同的情况,...
签了
劳动合同
可以单方面
解除合同
吗
答:
对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认
解除合同
的效力,当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。劳动者可以
解除劳动
合同的情形:1、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
(一)协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...
协商
解除劳动合同
谈判技巧
答:
1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2、按照双方协商内容制作
解除劳动合同协议书
。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2...
解除劳动协议
和离职证明一样吗
答:
综上所述,
解除劳动协议
是终止劳动关系的一种方式,而离职证明是为离职员工出具的证明文件,用于证明个人的工作经历和能力。两者的目的和作用都不同,但都与员工的离职有关。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
怎样
解除
劳务
合同
关系
答:
协商
解除
需要签订书面
协议
,明确解除日期、解除原因、解除后的补偿等相关事项;3、通知解除:如果用人单位需要依法解除劳务
合同
关系,需要提前通知
劳动
者,一般通知期限为30天。通知应当采取书面形式,明确解除原因、解除日期、解除后的补偿等相关事项;4、补偿和福利:在解除劳务合同关系时,需要对劳动者进行...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
协商一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的...
解除劳动
关系
协议书
怎么写?
答:
解除劳动合同协议书
可以写明以下内容:1、劳动合同的订立期限。2、当事人的身份信息。3、
合同解除
事由及解除期限。4、合同解除后双方应当履行的义务,包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。范文:甲方名称:乙方名称:丙方姓名:身份证号码:年月日甲方同丙方签订了劳动合同,丙方作为劳务派遣工被...
按照劳动合同法规定用人单位可以
解除劳动合同
的情形包括
答:
一类是可立即
解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
公司单位
解除劳动合同协议书
四篇
答:
公司单位
解除劳动合同协议书
xx 因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今,系严重违纪行为,依据《劳动合同法》及我公司相关 规章制度 ,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的.离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过...
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