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劳动合同 档案
对于
劳动合同
会进
档案
吗?
答:
对于
劳动合同
会进
档案
,用人单位与劳动者签订的劳动合同是属于劳动者的个人工作经历情况,有关事项是需要进档案进行保存的,具体情况下可以根据劳动合同的具体签订情况来进行合法的认定。 一、 对于劳动合同会进档案吗?对于劳动合同会进档案,和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指...
劳动合同档案
如何保管?
答:
劳动合同档案
一般是由工作单位来保管的。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。根据我国有关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社...
劳动合同
需要放进人事
档案
吗?
答:
劳动合同
是需要放进人事
档案
的,一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,这个档案一般是由单位保管的,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。一、劳动合同需要放进人事档案吗?需要,一般劳动合同中会...
签订的
劳动合同
会在
档案
里吗?
答:
劳动合同
一般会出现在
档案
中。档案通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。订立劳动合同,应当遵循合法...
我国的
劳动合同
与
档案
有关吗?
答:
有关系,如果与单位签定了
劳动合同
、单位又有人事
档案
管理权限,单位就必须免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限:在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
劳动合同存档
期限是多久
答:
劳动合同的存档期限是在职员工用人单位应该一直保存,已经离职的员工
劳动合同存档
的期限至少是两年。劳动合同法规定,离职以后的15天之内用人单位其实有义务给劳动者办理离职
档案
,档案保存时间长达两年也是为了便于审查。 一、劳动合同存档期限是多久?对于在职员工,其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除...
员工的
劳动合同
放入
档案
吗?
答:
应该放入
档案
。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者应当按照双方约定,办理...
劳动合同
会在
档案
里吗
答:
会的,因为
劳动合同
需要放入
档案
。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同的。 会的,因为劳动合同需要放入档案。没有档案,劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果劳动者与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须为你免费办理、保管劳动者的人事档案。
签订
劳动合同
调
档案
吗?
答:
签订
劳动合同
时不一定非要调
档案
,具体情况需要具体分析,如果是和普通的民营企业签订劳动合同,不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同,且用人单位有
存档
的权利,可以将档案调到劳动者所在的单位。 一、签订劳动合同调档案吗?劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和...
签
劳动合同
需要
档案
吗?
答:
签
劳动合同
是需要提供
档案
,与员工建立劳动关系之后,用人单位应当建立职工名册,并且在一个月内和员工签订书面的劳动合同,劳动合同的内容是由单位和员工协商确定的,劳动合同有两份,单位和劳动者各有一份。 一、签劳动合同需要档案吗?签劳动合同需要档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
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