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劳动合同不放入个人档案
劳动合同没有
存放在
档案
里
答:
法律分析:劳动合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的
,一般签合同后,就给你一份劳动合同,不放入档案的,但是转正定级相关资料,会放入档案。保密合同与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到劳动合同期限的,则有可能对你不利。公司限制...
劳动合同
一式两份,用人单位一份,
本人
一份,那一份该
放入档案
?
答:
劳动者持有的合同不需要放入个人档案,只需由劳动者本人妥善保管
。根据法律规定,劳动合同的签订只需在用人单位和劳动者之间进行,
无需提交至劳动局备案
。劳动合同的目的是明确双方的权利和义务,并具有法律约束力。劳动者与用人单位是劳动合同的主体,双方需遵循平等自愿、协商一致的原则签订合同,并遵守相关...
...
劳动合同
,都
没有
给
放入个人档案
,会有什么影响?
答:
所以题主说的入职登记表、劳动合同属于常规的档案,不需要放入个人档案
,而且现在大家跳槽很频繁,这些材料只是企业用来存档的资料而已,不会有任何影响的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案...
签订的
劳动合同
需要入
档案
吗?
答:
劳动者和用人单位签订劳动合同之后,
自己要保留一份,用人单位要保留一份,还有一份需要放在劳动者的个人档案中
。员工辞职,办理离职手续之后,单位要给员工办理档案和社保转移手续。 一、签订的劳动合同需要入档案吗?需要,一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,...
劳动合同
签订后
没有放入档案
答:
一、
劳动合同 签订后没有放入档案
劳动合同签订后没有放入档案,这不是强制要求的,一般签合同后,就给你一份劳动合同,不放入档案的,但是转正定级相关资料,会放入档案。 1、 保密合同 与劳动合同分属不同类别,内容亦不相同,不能以保密合同来代替劳动合同,不过,若是保密合同里有写到 劳动合同...
员工的
劳动合同放入档案
吗?
答:
员工和单位签订合同一式两份,员工
个人
要保管好。一、员工的
劳动合同放入档案
吗?应该放入档案。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明员工的工作经历。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即...
劳动合同不放入个人档案
利弊
答:
法律分析:劳动合同,一般签合同后,就给你一份劳动合同,
不放入档案
的,但是转正定级相关资料,会放入档案。想把
劳动合同放入档案
你也是可以将以前的劳动合同和离职证明
放进档案
里,其好处有:有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同。通常是...
劳动合同不放进档案
会怎么样
答:
法律主观:想知道
劳动合同
要
放到档案
里的,一般 具体问题具体分析:) 1.可以将以前的劳动合同和离职证明
放进档案
里 2.好处: 2.1有的公司(特别是大部分外资企业或者是部分国内大企业),工龄不同,工资或者是年假等其他福利会有不同通常是工龄越长,好处越多了,不只是事业单位哦 2.2自己带着搬家...
劳动合同
一式两份,用人单位一份,
本人
一份,那一份该
放入档案
?
答:
法律
没有
规定
劳动合同
要交劳动局。法律规定劳动者
个人
手里必须要有一份劳动合同。
本人
手里的合同不必
放在档案
中,自己妥善保管好就行了。法律分析法律规定实行劳动合同备案制度,也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案,审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的...
劳动合同
要
放到档案
里吗?
答:
需要,一般
劳动合同
中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应
放入档案
,同时,这些也能证明
自己的
工作经历。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析(一)劳动...
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