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劳动合同中间变更算作几次合同
换签
劳动合同算
一次吗?
答:
换签劳动合同不一定算第
一次
劳动合同。因为如果是旧公司他依然是一个存在的独立的法律实体只是变更了名称,那这种情况,即使是换签劳动合同,也只是换签劳动合同中的法人代表名称或者公司的名称,这种情况就算是一次劳动合同。 一、换签劳动合同算一次吗?不一定。1、旧公司仍是一个独立的法人实体,只是...
如何计算劳动合同签订次数,当
劳动合同变更
时是否算新的
一次
劳动合同
答:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定,本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。2、劳动合同变更不算新的
一次
劳动合同。
劳动合同变更算
不算签订合同的次数
答:
劳动合同如果只是变更条款或签订补充的协议,是不算签订的次数的
,但是如果变更时连劳动合同的到期时间也延长了的话,是算签订合同的次数的。
劳动合同
满了,
变更算
续签或二次签合同,算一次或算二次续签吗?
答:
续签劳动合同,算是第二次签订劳动合同
。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。法律分析劳动合同满了算是第二次签订劳动合同。劳动合同期满了,应当是续签劳动合同而不是变更劳动合同,如果续签劳动...
变更劳动合同
属于续签吗?
答:
4、续签合同是再次签订合同,
也就是至少算第二次签订合同
,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受...
变更劳动合同
期限算第二次签劳动合同吗
答:
不算,
变更劳动合同
期限一般算续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更
是否属于重新签订劳动合同?
答:
一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:
劳动合同
的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动...
劳动合同
没到期 又签了
一次
延期算签了
几次合同
答:
第
一次
合同签订的是为期三年的劳动合同,期间因培训签订的是服务协议,相当于是上一次三年的合同自动延期到服务期满,但不算另签一次合同的。16年服务期满再次续签合同是第二次签订劳动合同,签固定期限劳动合同。
变更劳动合同
属于续签吗
答:
5、如果是派遣合同则不受几次合同限制,原则上可采用续签合同,按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定
一次
...
第二次固定期合同的合同时间还没到,发生
劳动合同变更
现要从新签订劳动合...
答:
不是同一家公司,不算第三次签订,还没有达到可以签订无固定期限
劳动合同
的法定条件。
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