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劳动合同付违约金合法吗
劳动合同
里规定
违约金合法吗
?
答:
劳动合同里规定违约金是合法的
。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的,支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果签订合同双方其中的一方有违约行为出现的,另一方需要支付相应的违约金并承担相应的违约责任。 一、劳动合同里规定违约金合法吗?劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合...
劳动合同
中有
违约金合法吗
答:
劳动合同中有违约金的条款也是合法的
,劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,用人单位可以约定违约金,根据劳动合同法第23条24条的规定,公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项,也可以和员工约定服务期限,如果劳动者违约就要支付违约金。 一、劳动合同中有违约金合法吗?合法,...
劳动合同违约金合法
么?
答:
用人单位和员工签订劳动合同时就违约行为确定违约金是合法的
。这样不仅能保证用人单位的权益,也可以保证劳动者的权益。如果出现违约行为时,可以按照合同要求违约方赔偿损失,支付违约金。 一、劳动合同违约金合法么?劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项...
劳动合同
中有
违约金
是否
合法
?
答:
劳动合同中有违约金是属于合法的
,但前提一定要符合条件,一般只有在两种情形之下可以约定违约金,一种是在用人单位给予了培训服务费的情况下,另一种是与劳动者签订了就业的情况之下。 一、劳动合同中有违约金是否合法?劳动合同中是有关于违约金条款的,但需要根据我国相关的法律规定进行约定,如果约定...
劳动合同
规定
违约金
是否
合法
答:
在劳动合同中有约定违约金的话也是合法的
,可《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有两种情形下才能约定违约金,有服务期的约定,有竞业限制和保密义务的约定,除了这两种情况之外公司不能再随便约定违约金,比如提前离职付违约金的条款是无效的。 一、劳动合同规定违约金是否合法?劳动合同中违约金的条款...
劳动合同
中规定
违约金
是否
合法
?
答:
劳动合同
中规定
违约金
是
合法
,因为我国对于合同方面的一些规定是可以尊重当事人自主的意愿的,合同是可以进行违约金的约定的,但是这里的违约金约定的时候是不能过高的,否则的话会受到法律的调整。 一、劳动合同中规定违约金是否合法?劳动合同中规定违约金是合法,因为我国对于合同方面的一些规定是可以尊重...
签
劳动合同违约金
是否
合法
答:
一般来说,签这个
劳动合同违约金
是不
合法
的,但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的,但是这个违约金也不可过高,不可以超过这个培训的费用。 一、签劳动合同违约金是否合法 签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是
合法
的。这意味着,当劳动者或用人单位违反劳动合同的约定时,另一方可以依据违约金条款要求违约方
支付
一定数额的违约金。2. 违约金数额的
合理
性 尽管劳动合同中的违约金条款合法,但违约金的数额应当合理。违约金的数额不应过高或过低,而...
劳动合同
中有
违约金合法吗
答:
劳动合同
中有
违约金合法
,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十三条,对负有保密义务的...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是
合法
的。但是,违约金的数额应当
合理
,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
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