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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
?
答:
1. 如果用人单位决定不续签劳动合同,并且维持或提高原有的劳动条件,员工同意不续签的,
那么用人单位无需支付经济补偿
。2. 如果用人单位降低原有的劳动条件,员工因此选择不续签,用人单位则需要向员工支付经济补偿。3. 经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的...
合同到期劳动
者
不续签有补偿吗
答:
1. 法律分析:员工自动离职,
如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- 用人单位依照本法...
合同到期
了单位
不续签有
赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
合同到期不续签有补偿吗
答:
合同到期后,如果公司决定不续签,
需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相应的经济补偿
。根据该法第四十六条的规定,以下情况下用人单位应当支付经济补偿:1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。3. 用人单位依照本法第四...
劳动合同到期不续签有补偿吗
?
答:
劳动合同到期不续签
是否
有补偿
根据情况而定,具体如下:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
合同到期
自己不愿意
续签有
赔偿吗
答:
合同到期
当事人提出
不续签
的可不可以得到赔偿,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,
劳动
者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者不愿意续签,公司还是需要支付经济赔偿。经济
补偿
的计算方式,以下:1、经济补偿...
劳动合同到期
了公司
不续签有
赔偿吗
答:
劳动合同到期
了公司
不续签有
赔偿。据相关法律法规规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
劳动合同到期
用人单位
不续签有补偿吗
答:
如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
合同到期
用人单位需要在合同期满前提前一个月书面通知劳动者;用人单位必须...
三年的
劳动合同到期
后,
不续签
公司给
补偿吗
答:
公司提出
不续签
的,应当向员工支付经济
补偿
;员工提出不续签的,公司无需支付经济补偿。根据《
劳动合同
法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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