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劳动合同到期有没有补偿金
劳动合同到期有经济补偿
金吗
答:
劳动合同到期有经济补偿金情况
,具体如下:1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金;2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿...
合同到期
辞退
有补偿
吗
答:
如果用人单位愿意维持或提高待遇,而劳动者不愿意续签劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金
。3、连续两次或以上劳动合同到期:如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动合同,而公司不愿意续签,公司需要支付2N赔偿金。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并没有主动...
合同到期
离职
有没有补偿金
答:
合同到期离职没有补偿金
。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动合同到期
不续签
有补偿
吗?
答:
1. 如果用人单位决定不续签劳动合同,并且维持或提高原有的劳动条件,员工同意不续签的,
那么用人单位无需支付经济补偿
。2. 如果用人单位降低原有的劳动条件,员工因此选择不续签,用人单位则需要向员工支付经济补偿。3. 经济补偿金的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的...
劳动合同到期
终止要给
补偿金
吗
答:
一般情况下,
劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金
。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝。合同合同到期后不续签没有补偿。合同合同的到期后不续签属于约定退伙的...
员工
劳动合同到期
不续签是否给
补偿金
?
答:
员工
劳动合同到期
,如果用人单位决定不续签,那么根据相关法律规定,应向员工支付
经济补偿金
。具体的补偿标准通常基于员工的工资水平和工作年限来确定,一般而言,每满一年工作会对应一个月的工资作为补偿。如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下,需要考虑以下几点:1. 用人单位提出不续签的情况下,应依法...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签
劳动合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金
。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
不续签
劳动合同
公司给
补偿金
吗
答:
劳动合同到期
后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的,则公司需支付
经济补偿金
;如果公司维持或者提高原来的劳动条件,劳动者却不愿续签的,则公司无需支付经济补偿。据《劳动合同法》四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条...
第一次
劳动合同到期
公司不续签
有补偿金
吗
答:
综上所述,
劳动合同到期
时,如果是公司提出不续签,劳动者有权获得
经济补偿金
;但如果劳动者提出不续签或公司提出续签被拒绝,则劳动者无权获得经济补偿;此外,如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝,则公司需支付
赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
合同到期
辞职
有经济补偿
金吗
答:
1. 如果
劳动合同到期
,且用人单位决定不再续签,除非用人单位提高了劳动合同的条件,但劳动者选择不续约,此时劳动者有资格要求用人单位支付
经济补偿金
。2. 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,
劳动合同期满
时,如果用人单位没有改变或提升劳动合同中的条件,而劳动者不愿意续签,用人单位必须向劳动...
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