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劳动合同到期未续签
劳动合同到期
公司没按时
续签
如何处理?
答:
如果双方都未意识到
续签
劳动合同,劳动者仍然有权要求按照《劳动合同法》规定支付双倍工资。根据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的情形包括劳动合同期满。在这种情况下,用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总结来说,如果
劳动合同到期
后,...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救方法如下:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资;3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的,应支付劳动者经济补偿金;4、劳动者不同意续签的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付实际...
劳动合同到期
不
续签
的法律规定
答:
劳动合同到期
不
续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位拒...
合同到期
不
续签
仍然正常工作
答:
当
劳动合同到期
,双方未进行续签,但员工继续在原单位工作,这种情况下,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》,若双方未对继续工作提出异议,应视为默认按照原劳动合同的约定继续履行。若任何一方提出终止劳动关系,法院应予支持。因此,劳动合同到期后
未续签
但员工继续工作的情形...
劳动合同到期
忘记
续签
怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记
续签
的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
合同到期
继续工作没
续签合同
答:
劳动合同到期未续签
继续工作相关规定:1、劳动合同到期未续签继续工作的,则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的,则要每个月支付双倍工资,最多支付11个月;2如果自用工自然期满一年还没有续签劳动合同的,则视为与劳动者签订了无固定期限劳动...
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签
员工提出离职应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同到期
员工不再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期
员工不再
续签合同
赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果
劳动合同到期
后
未续签
书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
合同到期未续签
但还在上班
答:
1.
劳动合同到期未续签
,员工通常可以继续工作。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同,员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定,员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动合同期满后,即使用人单位未发出终止通知,劳动关系视为已终止。5. 此时,若员工继续工作,相当于与用人单位重新...
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