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劳动合同期限内辞职
劳动合同
期内可以
辞职
吗
答:
法律分析:员工在
劳动合同
期内可以
辞职
的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
在
合同期限内
可以
辞职
吗
答:
法律分析:
辞职
是劳动者的权利,
劳动合同
没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
合同
没有到期可以
辞职
么
答:
劳动者在
劳动合同期限内辞职
是可以的。劳动者辞职时一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内则提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,则不需要提前通知,劳动者可以立即解除劳动合同。提前离职需要注意的问题?有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
劳动合同期限内
可以
辞职
吗
答:
一、
劳动合同期限内
可以
辞职
吗1、员工在劳动合同期内可以辞职,按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。30日后,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固...
劳动合同
固定
期限
可以
辞职
吗
答:
劳动合同
固定
期限内辞职
是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。【法律分析】可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
劳动合同
期
内辞职
有违约金吗
答:
职工在
合同期限内辞职
不一定需要支付违约金,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
期内离职怎么处理
答:
劳动合同
期内离职怎么处理需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:在劳动合同的期限内要辞职的流程主要是写辞职信,和主管详细的进行商谈,交接工作,到人事部门办理人事手续,人事部门开具离职证明,并且存储工作档案。而且,职工本人在劳动合同的
期限内辞职
的并不需要对公司支付违约金,也不是必须经过...
劳动合同
提前
辞职
算违约吗
答:
法律分析:
劳动合同期限内辞职
不算违约的。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一-致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
劳动合同期限内辞职
需要违约金吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同
法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同期限内辞职
如何补偿
答:
劳动合同期限内辞职
如何补偿 法律分析:劳动合同期限内劳动者主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。因用人单位违法行为导致劳动者被迫辞职的,用人单位要按照,劳动者实际工作满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。法律依据: 根据《劳动合同法》第三十六条规定:向劳动者提出解除劳动合...
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