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劳动合同期限满了可以离职吗
劳动合同
到期
了可以
直接
离职吗
答:
由上可知,
劳动合同到期了可以直接离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否续签,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同
到期
可以
直接
离职吗
答:
劳动合同没有到期,劳动者可以辞职
,合同期内劳动者提出离职,
合同
到期算自动
离职吗
答:
合同到期不算自动离职
。劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期...
合同
到期了公司未续签
可以
直接
离职吗
?
答:
合同到期未续签能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
合同
到期
了可以
直接走吗?不用辞工
答:
合同到期了,辞职直接走是可以的
,用人单位克扣劳动者工资是违法的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者...
劳动合同
到期了,
可以
直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求,
劳动合同期限
届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
在工厂
劳动合同
干满三年
可以
不续签吗?可以直接
辞职吗
?
答:
劳动合同
到期的可以不续签,可以直接
辞职
走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
合同
到期了当天就能
辞职了吗
?
答:
合同
到期
劳动
者是不能当天就
辞职
的,而是要写 辞职信 的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有 工资 以及为其办理
离职
手续 。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《...
合同
到期公司不续签,我想
辞职
,需要等一个月以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的
期限
的最后一个月里公司提出不续签,那么合同到期后就
可以离职
,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么离职是需要提前一个月提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国
劳动合同
法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动合同
期满
离职可以
领取失业金吗
答:
双方应重新协商签订新的
劳动合同
。事实上,如果员工在劳动合同期满后主动
离职
,不仅不能领取失业金,在离职的时候也不能让公司支付补偿金,但公司没有正当理由单方面不续签劳动合同的,需要按照员工的工作
年限
支付相应数额的补偿金。一般劳动合同到期前一个月,公司就会向员工发劳动合同续签意向书。
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