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劳动合同未到期被辞退
合同
没有
到期被辞退
怎么赔偿
答:
1. 当劳动合同未到期时,员工被解雇可能会涉及赔偿问题
。2. 根据法律规定,经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限,每满一年给予一个月的工资补偿。3. 若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资。4. 月知肆工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均...
劳动合同
没
到期被辞退
怎么办?
答:
1. 如果劳动合同未到期被辞退,
公司应该根据员工的工龄进行赔偿。通常情况下,每在公司工作一年,员工应获得一个月的经济补偿金
。2. 如果公司在劳动合同未到期且未经培训或转岗的情况下无正当理由辞退员工,这种行为是不合法的。公司应按照员工工龄支付赔偿,且经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍,支...
没到
合同
期
被辞退
怎么赔偿的
答:
1. 如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金
。2. 赔偿金的数额是按照经济补偿金的两倍计算的。3. 根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。4. 如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。5. 如果工作年限不满六个月,应支付半个月工资...
劳动合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
如果劳动合同未到期,公司辞退员工,
则公司需支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金
。据查询律图网的信息,若用人单位提前终止劳动合同,且员工并无过错,则属违法解雇。此时,公司需支付两倍于法定经济补偿金的赔偿金。另外,如果公司未提前30天通知员工解除合同,那么除经济补偿金外,还应支付相当于一个月工资...
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
3. 意思表示不真实,如通过欺诈、威胁等手段订立的合同,违背一方真实意愿。4. 合同形式不合法,如未采取书面形式,未实际履行主要义务,或未依法鉴证。总之,如果
劳动合同未到期被辞退
,且非因个人原因,劳动者应依法维护自己的权益,赔偿标准主要与工作年限和工资有关。劳动合同双方应遵守法律规定,不得...
劳动合同
签了2年,没
到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
当然,
合同未到期
即被解除,
劳动
者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
合同未到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
劳动合同未到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
签订了
劳动合同
,合同还没
到期
,公司要
辞退
怎么办?
答:
《
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
合同
期没满
被辞退
算违约么
答:
在
劳动合同
不
到期
的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同期未满
被辞退
怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
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