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劳动合同未到期解除怎样赔偿
合同没
到期
单位
解除合同怎样
办
答:
1. 劳动合同未到期且公司提出解除,
根据工作年限支付经济补偿;每满一年支付一个月工资。2. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿
。3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 公司违法解除劳动合同,支付双倍的赔偿金。单位解除合同的程序:1、单位提出解除合同的意向,并与员工进行沟...
合同
没
到期
被辞退怎么
赔偿
答:
如果工作不满一年,按一年计算,但如果是低于六个月就被解雇,赔偿标准是支付半个月工资的经济补偿
。赔偿的最高数额不会超过劳动者在本单位工作的年限,但不超过12年。《劳动法》第47条明确了劳动合同终止的经济补偿标准:1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。2...
合同
没
到期
被公司辞退了,有什么
赔偿
?
答:
1. 若劳动合同未到期,公司辞退员工,
则公司需向员工提供经济补偿。2. 若员工在该公司工作满一年,则公司应支付相当于一个月工资的经济补偿
。3. 若公司违法解除劳动合同,则需支付双倍的经济补偿。4. 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。5. 若合...
劳动合同未到期
,但是公司提出
解除
,怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
合同未到期
单位辞退员工怎么补偿
答:
1.用人单位无故辞退且未支付任何
经济补偿
的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,
应当支付二倍的赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的...
合同没
到期
单位
解除合同
怎么
赔偿
答:
1、合同没有
到期
公司辞退
赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
没
到期
被辞退怎么办?
答:
员工的
劳动合同未到期
时被单位辞退,单位应当按照员工的实际工龄给予相应的
赔偿
。在劳动合同履行期间,如果公司未经培训或转岗,无正当理由辞退员工,这种做法是不合法的,并且公司需要承担赔偿责任。1. 如果劳动合同未到期被辞退,公司应该根据员工的工龄进行赔偿。通常情况下,每在公司工作一年,员工应获得一...
合同没
到期
单位
解除合同
怎么
赔偿
答:
合同未到期,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付
经济补偿
金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
合同没
到期
单位
解除合同
怎么
赔偿
答:
劳动合同未到期被辞退单位的赔偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳务
合同未到期解除
有
赔偿
吗
答:
一、劳务合同没满解除是否需要赔偿,需要视情况而定,具体分为两种情况:1、劳动合同未到期,劳动者被用人单位违法辞退的,用人单位应当依照法律规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,依法负有补偿劳动者的义务;2、劳动合同未到期,如果是当事人主动提出的要求解除合同,用人单位就不需要按照法律的...
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