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劳动合同条款
劳动合同
应具备的
条款
包括哪些
答:
法律分析:
劳动合同
应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
劳动合同
对员工的约束
条款
答:
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本
劳动合同
。第一条 试用期及录用(一)甲方依照
合同条款
聘用乙方为员工,乙方工作部门为___职位,工种为,乙方应经过___至___个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前___天通知对方或以___天的试用工资作为补偿。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方...
劳动
法第十七条规定内容
答:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定
劳动合同条款
时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订...
劳动合同
具备的
条款
有哪些
答:
劳动合同
必须具备下列的内容:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。合同内容包括:1、合同标的。即合同双方权利义务关系直接指向的对象;2、数量及质量;3、价款;4、合同的履行。主要包括地点、方式、期限...
劳动合同
必备
条款
和可备条款有哪些
答:
《劳动法》第十九条
劳动合同
应当以书面形式订立,并具备以下
条款
: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同
必备
条款
和可备条款有哪些
答:
法律分析:动合同应当具备的
条款
有:
劳动合同
期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同中可备条款有:试用期、培训和最低服务年限的约定、用人单位安排、提供培训相关费用约定、保守商业秘密和竞业禁止等条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动合同
的必备
条款
是什么
答:
一、
劳动合同
必备
条款
有哪些 1、劳动合同必备条款如下:(1)劳动合同期限;(2)工作内容和工作时间;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)社会保险;(6)劳动纪律;(7)劳动合同终止的条件;(8)违反劳动合同的责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的...
劳动合同
的必备
条款
有哪些?
答:
劳动合同
是用于规范雇佣关系的法律文件,必备
条款
可能会因地区和国家法律的不同而有所不同。以下是一般性的劳动合同必备条款:1.当事人信息:合同双方的名称(雇主和雇员),地址,联系方式等。2.就业岗位和工作描述:明确雇员的就业岗位、职责范围、工作地点等。3.工作时间和休假:规定工作时间、上班日数...
属于
劳动合同
约定
条款
答:
这一规定明确了
劳动合同
的约定条款。 劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入
合同条款
的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外,如果认为有必要,还可将试用...
哪些属于
劳动合同
的必备
条款
答:
以下属于
劳动合同
的必备
条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
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