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劳动合同没到期被辞退
合同没到期
老板
辞退
我了我该怎么办
答:
合同没到期老板辞退我,可以采取以下措施:
1、协商解决:首先
,被解除合同的一方可以与用人单位协商解决,要求用人单位恢复原职务或者给予一定的
经济补偿
等。2、
提起劳动仲裁或者诉讼
:如果协商无果,被解除合同的一方可以根据自己的情况提起劳动仲裁或者诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任,并要求用人单位支付...
劳动合同
签了2年,
没到期
,
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的
,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
达到退休年龄
合同
未
到期被
公司
辞退
是否有
经济补偿
答:
1、到退休年龄公司辞退没有补偿
。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 下列情形之一...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿
金的有12情形:1、
用人单位提出,双方协商解除劳动合同的
。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解...
合同没到期辞退
员工补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
退休后签的劳务
合同没到期被辞退
答:
退休后签的劳务
合同没到期被辞退
的情况,需要根据具体的劳务合同条款和当地的法律法规来处理。退休后的劳务合同关系与普通
劳动合同
关系有所不同,因为退休人员已经不属于劳动法规定的劳动者范畴。因此,劳务合同的签订和履行需要遵循双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则。如果劳务合同未到期,被辞退的情况,...
合同
未
到期
单位
辞退
员工怎么补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,
劳动
者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,...
劳动合同没到期
突然
被辞退
如何补偿
答:
劳动合同没
有
到期
突然
被辞退
,该如何赔偿,应当根据具体情况而定:(一)用人单位无需赔偿 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
合同没到期被辞退
怎么办
答:
法律分析:合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,按《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金果用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位没有正当合法理由(违法)单方辞退...
合同没
有
到期
公司
辞退
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:
1、协商解决
;2、申请调解、仲裁;3、提起...
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