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劳动合同法中月工资如何计算
劳动合同法中月
平均
工资是怎么规定
的
答:
法律分析:依据相关法律规定,
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:...
劳动法工资计算
标准
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以月工资是按21.75...
入职第一个
月工资
算法
答:
法律分析:
入职第一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75
(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行...
劳动法规定工资计算
标准
答:
一、劳动法工资的计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
月计薪天数为21.75天
,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实...
劳动合同法中
关于个人
工资
收入的
计算
方法
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
《
劳动合同法
》中的
月工资
是指什么
怎么计算
答:
小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以
月工资
是按21.75天来
计算
的。 通过以上的回答,相信大家已经知道
劳动合同法中
的月工资是指什么了。
月工资
到底是除30还是22
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时
每月
实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为
上
够了21.75天其它工作日就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华...
经济补偿金
月工资计算
方法是
怎样
的2024
答:
根据《
劳动合同法
》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得
工资计算
平均值,工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。除此之外,并无其他法条直接关联到月平均工资的计算方法。其实,从
法律规定
来看,月平均...
劳动合同法怎么
才
算
一个月?
答:
根据我国的相关
规定
,一般工作一个月的时间折算之后,是按照21.75天才
计算
的,用人单位应该依照劳动者工作的时间来折算时薪,
每月
按时给予劳动者相应的工资我是节假日或者法定假日,工资应该翻倍。一、
劳动合同法怎么
才算一个月? 劳动合同法已经是失效,根据我国民法典的规定,国家
劳动法工资
标准一个月...
我2012年9月5号开始上班,
月薪
1800,请问
劳动合同法如何算
工资
答:
月薪是1800,那么日新就是1800/21.75=82.75元。如果公司
规定
是每月一号到最后一天算一个周期。那么你9月份实际
上
,比正常出勤少了2天,也就是3号和4号(周末双休,不休要支付加班费或者调休)。也就是你9
月份工资
为1634.5元(不算加班费,只是在1800基础上扣掉2天的工资)。21.75是月计薪天数,...
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