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劳动合同法从订立到解除的过程
员工
解除劳动合同的
程序怎样的
答:
法律分析:员工解除劳动合同的程序:1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定
;2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;3、通知工会。4、办理工作的交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
劳动合同法
劳动合同
的订立
答:
在订立合同的过程中,
劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致
。只有协商一致,合同才能成立。 3、合法原则 合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的...
解除劳动合同的
步骤包括什么?
答:
解除劳动合同的步骤包括:
解除劳动合同的用人单位通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资以及社保等环节
。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 一、解除劳动合同的步骤包括什么?用人单位单方解除劳动合...
公司和员工
解除劳动合同
流程
答:
1、被
解除的劳动合同
是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法
订立
生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程: 负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科 1、解除劳动合同的提出:...
解除劳动合同的
步骤是怎样的?
答:
解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:一、
协商解除
1、 解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、 达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、 工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、 结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕...
我国《
劳动法
》关于
劳动合同的解除
有什么规定
答:
劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在
劳动过程
中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和规范。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中,劳动合同
解除
是
劳动合同法律
制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题,直接涉及劳动合同...
劳动合同法解除
劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
二、《
劳动合同法
》中有关劳动合同解除的规定 (一)当事人双方协商一致解除劳动合同 当事人双方协商一致解除劳动合同,其实质就是
订立
原劳动合同的双方当事人重新订立了一个以终止原劳动合同双方当事人之间权利义务关系的协议,所以,在双方协商
解除的过程
中,要求在内容、形式和程序上合法,以达到劳动者...
劳动合同的
签订变更与
解除
终止
答:
劳动合同 的变更、
解除
与终止 (一)
劳动合同的
变更 1.合同变更的程序 (1)任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(2)被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。(3)逾期不答复,视为同意变更劳动合同。2.可以变更合同的具体情况 (1)双方协商同意的;(2)
订立劳动
...
简述
劳动合同
变更、
解除
、终止的具体程序与基本要求
答:
劳动合同变更、
解除
、终止的具体程序与基本要求如下,详细可以了解《
劳动合同法
》第三章,第四章,均是对劳动合同的变更、解除、终止做具体说明的。1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位...
中华人民共和国
劳动合同法
第四章
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位
订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
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