44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于社保赔偿标准
社保赔偿
算法
答:
1、
经济补偿金
:标准为,
按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿
,不满6个月的,给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。3...
劳动合同中社保
怎么规定?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
劳动法
未交
社保
解除
劳动合同赔偿标准
是什么
答:
单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动社会保险
的
赔偿
怎么算
答:
根据相关规定,
按照在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,工龄不足一年的部分,超过六个月的,给予一个月工资的补偿
,不满六个月的,给半个月工资的补偿,此外还有经济赔偿金,经济赔偿金是
经济补偿金
数额的2倍。法律分析可以要求补缴社会保险费纠纷,如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗...
用人单位没有给员工买
社保
怎么
赔偿
答:
1、单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿
;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
被辞退
社保
如何
赔偿
答:
法律分析:职工被辞退,也就是解除合同,
社会保险
缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济
补偿
,每年工作年限发给一个月工资,没有其他
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
工伤
社保赔偿
按什么
标准
答:
法律
分析:以下费用由
社保
支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助...
...我买
社会保险
,公司该如何
赔偿
我?
标准
是多少?
法律
据依是什么?_百度...
答:
法律依据是《中华人民共和国
劳动合同法
》。法律分析三个月试用期不交
社保
应该
赔偿
:1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保...
单位未交
社保
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
用人单位未交社保,劳动者单方面解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。赔偿时间计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
新
劳动法社保赔偿标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法对工伤的赔偿规定
社会保险法实施条例全文
公司改制工伤人员怎么安置
1998前老工伤政策
社保待遇损失的法律规定
公司补偿社保怎么算
劳动法工伤认定标准及赔偿
让公司补缴6年前的公积金
社会保险法的主要内容