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劳动合同法每月出勤天数多少
劳动法
应
出勤天数
如何规定的?
答:
法律分析:根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天/月
。. 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小...
按
劳动法每月
的应
出勤天数
到底应该怎么来算?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即
最多12天里可以每天上班11个小时
。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
工资核算时,新的
劳动法
规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
急辞工
劳动法
是怎么规定扣工资
答:
律师解答 急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,
本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天
,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天
,岗位工资怎么算
答:
本月制度工日20天,出勤10天,年休10天
,岗位工资的计算,主要考虑出勤天数,即有效工作日(工作日-年休假)。根据《劳动合同法》规定:劳动者平时工作时间按月结算,约定每月工作时间不超过160小时,每月有效工作日(工作日-年休假)不超过26天,超过26天的,按26天结算。因此,本月工作20天,出勤10天...
一个月出勤
按
多少天
算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此
每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,
即最多12天里可以每天上班11个小时
。一、.工伤假考勤...
...我的基本工资是1690元 请问按
劳动合同法
的计算标准我修3天应扣...
答:
法律规定的月平均工作
天数
为21.75天(包含法定节假日,当月有法定节假日的不
出勤
不扣工资),你单位安排26天制上班不违法,但是多工作的4天星期六属于加班,单位应当支付200%的工资。所以在你请三天事假的情况下,你的工资结算如下:1690+1690/21.75*4*200%-1690/21.75*3=2078.51元 ...
国家
劳动法
工资标准一月
多少天
计算
答:
国家
劳动法
工资标准
一个月
一般按21.75天计算。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
单休
一个月
按
多少天
算
答:
根据
劳动合同
的约定,工资的计算考虑了工资、
出勤
情况、绩效考核以及加班情况。以下是具体的计算方式和条目:1. 月计薪日通常设定为21.75天。例如,一位月工资为2500元的员工,如果
一个月
满勤24天,但实际工作了21天,那么其当月工资将按照2500/21.75*21计算,结果为2413.79元。2. 单休意味着一个...
劳动法
规定的
每月出勤天数
是
多少
天,工资计算天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定
每月
应
出勤
的
天数
,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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