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劳动合同法第38条规定
新
劳动合同法第38条规定
的内容是什么?
答:
新《劳动合同法》第38条规定的内容是:劳动者可以解除劳动合同的情况
。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是我国的员工提出解除劳动合同关系的,不用支付
经济补偿
金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。 一、新《劳动合同法》第38条规定的内容是什么?《...
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第38条规定
是什么?
答:
劳动合同法第三十八条的规定是,
劳动者可以解除劳动合同的情况
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
劳动合同法第38条规定
内容
答:
1. 未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方都会约定一定的劳动保护和条件。例如,建筑工人在高空作业时需要的安全带、安全帽等。如果用人单位没有按照合同的约定提供这些保护和条件,劳动者有权解除合同。2. 未及时足额支付劳动报酬的 劳动者为用人单位提供劳动...
劳动法第38条
内容
答:
根据《中国劳动合同法》第38条的内容是:
满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
劳动法第38条规定
的补偿标准
答:
劳动法第38条规定的补偿标准是:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法38条
详细解释
答:
法律主观:
劳动法第38条
的内容是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
规定
了劳动者的休息休假权。用人单位在休息日安排劳动者加班,为安排补休的应当支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动法第38条
内容
答:
劳动合同法第38条
的内容是:满足以下条件的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六
条第
一款规定的...
劳动法38条规定
赔偿
答:
法律主观:
劳动法第38条规定
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
劳动合同法第38条
内容及解读
答:
劳动合同法第38条规定
内容及解读如下:《中华人民共和国劳动合同法》第38条的内容主要是劳动者可以单方解除劳动合同的情形,根据规定,如果在劳动关系存续期间,用人单位严重侵犯了劳动者合法权益,比如拖欠工资或者未缴纳社保的,员工离职时不需要提前通知公司。
劳动合同法38条
答:
《
劳动合同法
》38条内容如下:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本
法第
二十六
条第
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