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劳动合同法违约金的法律规定
劳动合同有违约金
合法吗
答:
是否符合法律法规的规定:
劳动合同中的违约金条款应当符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,不得违反法律强制性规定
。是否经过双方自愿协商:违约金的约定应当是双方自愿、平等协商的结果,任何一方不得利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的违约金条款。是否公平合理:违约金的数额应当公平合...
劳动合同违约金的法律规定
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付
。 可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
劳动合同违约金
赔偿标准
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
合同法
中关于
违约金
是怎样
规定
的
答:
《中华人民共和国劳动合同法》中关于违约金的规定如下:
1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可...
劳动合同
培训费
违约金的法律规定
答:
违约金额度应当在劳动合同中另行约定
。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训,应当按照约定支付培训费,并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》...
劳动合同法
上可以约定
违约金的
情形有
答:
法律
分析:劳动合同中可以约定
违约金的
情形包括:1. 培训服务期内的违约金约定。2. 竞业限制条款中的违约金约定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条
规定
,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以...
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括哪几种
答:
劳动合同
可以
规定违约金的
情形包括:一、在培训服务期约定中可以约定违约金;二、在竞业限制约定中可以约定违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当...
劳动合同
劳动者
违约金
赔偿标准
答:
法律
分析:解除劳动合同经济赔偿金标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
劳动合同规定违约金
合法吗
答:
法律主观:根据《劳动合同法》
第二十五条规定
,只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但...
劳动合同违约的法律法规
是怎么规定的
答:
第二十五条
【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动者可以解除劳动合同的情形是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除...
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