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劳动合同由谁放进档案
劳动合同由谁放进档案
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劳动合同
一式两份,用人单位一份,本人一份,那一份该
放入档案
?
答:
劳动者持有的合同不需要放入个人档案,只需由劳动者本人妥善保管
。根据法律规定,劳动合同的签订只需在用人单位和劳动者之间进行,
无需提交至劳动局备案
。劳动合同的目的是明确双方的权利和义务,并具有法律约束力。劳动者与用人单位是劳动合同的主体,双方需遵循平等自愿、协商一致的原则签订合同,并遵守相关...
劳动合同由谁放进档案
答:
法律分析:和单位签订劳动合同会记录进档案
。当事人所说的档案,通常是指个人档案,
是由单位保管的
,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。另外,根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
员工的
劳动合同放入档案
吗?
答:
员工的劳动合同要放入档案的
,这个代表员工的工作履历,属于个人的重要事项,单位会将其列入档案,另外,员工的登记表、解除劳动关系证明等材料,都会纳入个人档案。员工和单位签订合同一式两份,员工个人要保管好。一、员工的劳动合同放入档案吗?应该放入档案。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表...
劳动合同由谁放进档案
答:
甲方合同由人力资源部统一存入员工人事档案
,乙方合同由员工本人持有,并在《劳动合同签领表》上签字确认。三、劳动合同的续订管理(1)、劳动合同续订流程人力资源部在劳动合同期限届满前2个月将《续签劳动合同意向书》以书面形式递交至员工本部门领导,逐级审批同意后,将《续签劳动合同意向书》以书面形式...
与单位签订了
劳动合同
,个人
档案
应放在哪?
答:
劳动合同是需要放进人事档案的,一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的,
这个档案一般是由单位保管的
,虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。但是要注意,员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中。法律分析联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询,用人...
劳动合同
一式两份,用人单位一份,本人一份,那一份该
放入档案
?
答:
法律规定劳动者个人手里必须要有一份
劳动合同
。本人手里的合同不必放在
档案
中,自己妥善保管好就行了。法律分析法律规定实行劳动合同备案制度,也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案,审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查,如有违反劳动法律法规的条款会...
解除
劳动合同入档案
吗?
答:
会
放入档案
,也可以直接交给劳动者,办理相关手续,然后在放在档案里保存。《
劳动合同
法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。一、解除劳动合同入档案吗?解除劳动合同...
劳动合同
要
放到档案
里吗?
答:
除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应
放入档案
,同时,这些也能证明自己的工作经历。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析(一)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人。另一方是...
劳动合同
一式三份,三份都交给谁
答:
法律分析:一份存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份
放劳动
者
档案
。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由
用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
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