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劳动合同病假规定
2024年
劳动合同
法
病假
是怎样
规定
的
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
2024年
劳动合同
法
病假
最长可以请多久?
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期
。所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条,才可以向用人单位请病假。 一、《劳动合同法》病假最长可以请多久?职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月...
劳动合同
法
病假规定
吗?
答:
《劳动合同法》没有病假的规定
,
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...
劳动合同
法中
病假规定
是什么
答:
根据相关的法律规定病假在治疗期间也是需要发放薪资,是不能够低于最低工资标准的80%
。如果由于生产、哺乳等因素而导致请假的,用人单位是不能够终止劳动合同的。如病假结束,能够从事原工作的事,可以继续履行劳动合同。 一、劳动合同法中病假规定是什么 1、
职工患病或非因工负伤治疗期间
,在规定的医疗期...
劳动合同
法请
病假规定
是什么?
答:
《劳动合同法》没有对劳动者病假时间作规定
,关于医疗期的规定仍然适用劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年...
病假
在新
劳动
法下的休假期限是多长
答:
一、
病假
在新劳动法下的休假期限是多长病假在新劳动法下的休假期限是2年,即24个月。根据我国现行的劳动法律
规定
,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除
劳动合同
,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知...
病假
可以请多久
劳动
法病假天数
规定
答:
一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月,劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1.实际工作年限十年以下的
,在本单位工作...
劳动合同病假
期限
规定
吗
答:
劳动合同法当中对病假的期限是有明确的规定的,但劳动合同法没有规定公司在书面劳动合同当中必须要明确的规定清楚病假的期限,因为病假期限是有法定的,病假期限需要结合本人在用人单位的工作年限,工作20年以上的话,病假期最长是24个月。一、
劳动合同病假
期限规定吗?劳动合同法有
规定病假
的期限,劳动部《...
劳动合同
法
病假
医院的
规定
有什么?
答:
《
劳动合同
法》中没有关于
病假
的
规定
,但《劳动法》关于病假的规定为:1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。2、职工在享受病假期间可以正常收工资的。3、...
劳动合同
法请
病假
制度是如何
规定
的?
答:
《
劳动合同
法》对请
病假
的
规定
有:劳动者请病假是有工资的,依法不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限,是根据劳动者的工作年限的决定的,3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护,在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止...
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