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劳动合同的违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
可以约定
劳动合同违约金
情形有哪些
答:
北京市在《劳动合同规定》中明确,
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额
,在一定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时,北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同,即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未按照劳动合同...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同有违约金合法吗 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协...
怎样计算
劳动合同违约金
答:
法律分析:
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
劳动合同
中
违约金
一般是百分之多少
答:
违约金一般由当事人约定不超过造成损失的百分之三十的都是合理的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
的违约金
,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增加或减少。【法律依据】《民法...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
如果在
劳动合同
中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。(2)可以约定用人单位担违约金劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担
的违约金
,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
劳动合同违约金
的规定
答:
法律分析:只有以下两种情况,用人单位可与劳动者约定
违约金
:1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训,不是岗前职业培训,支付了培训费,可以在
劳动合同
或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人...
劳动合同
有
违约金
条款这合法吗
答:
在
劳动合同
上写
违约金
是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
劳动
者支付
违约金
的两种情形
答:
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形...
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