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劳动合同签订后必须交工伤保险吗
和员工
签订劳动合同
可以不交社保吗?
答:
用人单位和员工建立劳动关系后,
必须缴纳社保
,属于强制缴纳,是法定的义务。如果双方约定可以不交纳,是违法行为,不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 一、和员工签订劳动合同可以不交社保吗?是不可以的,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴...
签订劳动合同必须交
五险一金吗
答:
是的,签订劳动合同后用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”
,这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者付出劳动,除了获得劳动报酬外,还应获得相应的社会保险。法律分析五险一金是用人单位需要依法为劳动者缴纳的保障性待遇的合称,五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
3.属于
签订劳动合同
的正式员工,
必须
购买
工伤 保险
;所雇佣人员单_百度知 ...
答:
建立劳动关系(签订劳动合同的)应当建立工伤保险关系
,由用人单位缴费,工伤职工享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
签
劳动合同必须交
五险一金吗
答:
签了劳动合同必须交五险一金
,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人...
工伤保险
可以不
买吗
答:
同时明确规定,
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费
。《劳动合同法》规定劳动合同中必须包括社会保险的相关条款,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并获得经济补偿金。也就是说,社会保险是公司企业必须为职工缴纳的,工伤保险包括在社保里...
劳动者
需要签订
并
缴纳劳动合同
五险一金吗?
答:
劳动者
需要签劳动合同
才是有保障的;
签订劳动合同后
,是应当
要缴纳
五险的,这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、
工伤保险
、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会...
公司为员工缴存的五险一金是什么
视频时间 00:52
企业与员工签订劳同应该
必须交
几项
保险
?
签订合同后
,企业有
必须一定要
给...
答:
企业与员工签订劳同应该
必须交
五险,
签订合同后
,员工自入职30天内,企业一定要给员工
交保险
。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会...
公司和员工签什么样的
合同
,公司可以不
需要
为员工
缴纳保险
?
答:
公司于员工
签署
了劳务合同后,还需不
需要
购买工伤保险? 如果公司与员工
签订
的是劳务合同,则是否为员工
缴纳工伤保险
,由公司自行决定。 但如果与员工建立的是劳动关系,则签订的应是
劳动合同
而非劳务合同。 依法缴纳社保(含养老、医疗、失业、生育和工伤五险)是公司的法定义务,属于强制性规定。
...
劳动合同
未备案,是否可以
缴纳工伤保险
?如果交了,会有什么样的后果...
答:
1、
劳动合同
应当依法
签订
,并且应当
缴纳工伤保险
,否则企业就是违法。2、缴纳工伤保险是应当,没有后果的。如果不交,可能在受伤不能得到保障。
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