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劳动合同终止补偿金
终止劳动合同
有经济
补偿金
吗?
答:
①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,
劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金
。②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于...
2024
劳动合同
解除或
终止
经济
补偿金
法律规定有哪些
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除或终止经济补偿金法律规定有哪些 1.《...
违法解除
劳动合同补偿金
的标准是什么
答:
违法解除劳动合同补偿金的标准就是满六个月不满一年就支付一个月的工作作为补偿金
;如果是不满六个月的就支付半个月的工资;如果是一年以上的,就每满一年支付一个月的工资作为补偿金。 一、违法解除劳动合同补偿金的标准是什么 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
协议解除
劳动合同补偿金
吗?
答:
如果有用人单位提出,双方协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
。劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在解除或者终止...
解除
劳动合同
经济
补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法:1.
协商解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)
。2. 因病或非因工伤解除经济补偿金:工作年限×月工资+医疗补助费。3. 不能胜任解除经济补偿金:工作年限×月工资(超过12年的,按12年计算)。4. 客观变化经济补偿金:工作...
终止劳动
关系
补偿金
是怎么规定的
答:
终止劳动关系补偿金是根据《劳动合同法》规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳动合同
自然到期
终止
有
补偿金
吗
答:
劳动合同自然到期终止的补偿金规定:1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。2、用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
劳动法单方解除
劳动合同
的
赔偿金
是多少
答:
单方解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
解除
劳动合同
经济
补偿金
怎么算
答:
(一)用人单位依法解除
劳动合同
1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
劳动合同
自然到期
终止
有
补偿金
吗
答:
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反法规解除或
终止劳动合同
的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应支付
赔偿金
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