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劳动合同经济补偿金
经济补偿金
的规定
答:
需要支付
经济补偿金
的情形大体分为劳动者解除
劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金两种。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
...在
劳动合同
的解除中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的情形...
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
经济补偿金
的计算标准
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
经济赔偿金
如何计算方法计算公式:经济赔偿金=
经济补偿金
×2依据《
劳动合同
法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳...
经济补偿金
什么情况下才有
答:
经济补偿金
的情形如下:1、用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5...
经济补偿金
的赔偿标准是什么
答:
经济补偿金
的赔偿标准如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
经济补偿
计算标准
答:
法律客观:根据《
劳动合同
法》第四十七条规定:“
经济补偿金
按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动合同
法
经济补偿金
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》关于
经济补偿金
的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
经济补偿金
如何计算
答:
经济补偿金
计算公式为:
劳动合同
解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,工作年限的确定:除整数年限外,工作年限“零头”部分按以下标准计算:6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年...
劳动合同
到期有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,
劳动合同
到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
解除
劳动合同经济补偿金
怎么算
答:
解除
劳动合同经济补偿金
具体可以通过北京冠领律师事务所进行了解,该机构律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。解除劳动合同的需要支付补偿金,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;如果是六个月以上不满一年的,按一年计算;未满六个月的,支付半个月工资;支付...
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