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劳动合同转签
什么原因不能
转签劳动合同
主体
答:
劳动合同主体不能随意转签的原因包括:1. 法律限制:我国法律规定,劳动合同的主体双方为雇主与雇员,未经法律规定或双方同意,劳动合同不得转让或转签给第三方。2. 合同约定:劳动合同中通常会明确指出合同当事人,包括双方的权利与义务。若未作约定,
转签劳动合同
可能引发法律风险和不稳定因素。3. 人事...
劳动合同
可以转公司吗?
答:
已和单位签订
劳动合同
,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现实生活中人们在公司工作,可能就还会...
劳动合同转签
可以要赔偿金吗
答:
合同转签
公司有补偿。合同转签公司有补偿。用人单位要求劳动者转签
劳动合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老...
公司要求
转签
有什么坑
答:
劳动合同签转
的流程:1 、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;2 、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;3 、避免与员工签订无固定期限劳动合同。4 、 员工提出
转签
申请:员工需要向公司提出转签申请,并说明转签原因;2 . 申请审批:公司人事部门根...
劳动合同转签
新公司注意事项
答:
原
劳动合同
继续有效。4、已和单位签订劳动合同,单位不能让劳动者
转签
其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同,需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原...
转签合同
有赔偿吗
答:
合同转签
公司有补偿。用人单位要求劳动者转签
劳动合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新...
劳动
合问到期公司改为另外公司
签合同
有什么问题
答:
一、公司将
劳动合同转签
另单位怎么办? 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致...
合同
由总公司转签到子公司
答:
法律主观:
劳动合同转签
子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的,否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同,只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动...
公司让员工
转签劳动合同
合法吗
答:
公司让员工
转签劳动合同
,有两种方式:(一)先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,劳动合同没到期,不能强制转签,以此解除劳动合同是违法解除,要支付经济赔偿。(二)因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
转签合同
有什么风险
答:
一、
劳动合同签转
风险有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、劳动合同变更
转签
是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、...
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