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劳动合同还没到期被辞退怎么赔偿
合同没
有
到期被辞退怎么赔偿
答:
8. 根据《劳动合同法》第四十条,
如因合理原因提前30天通知解雇,无需额外支付赔偿金,未通知的则以一个月工资作为替代
。9. 如果用人单位违法解雇,即使劳动者无过错,也应
支付双倍的经济补偿金
。10. 被辞退时的赔偿情况取决于解雇的具体法律依据和原因,而非员工的主动离职行为。11. 了解解雇赔偿的...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在劳动合同未到期时违法解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
应支付给劳动者两倍的经济补偿金
。2. 《劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且双方应履行合同中约定的义务。3. 劳动合同应当以书面形式订立。如果已...
合同没
有
到期被辞退怎么赔偿
答:
若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资
。月工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入,而非解雇时的即时工资。是否能得到赔偿以及赔偿金额,并非由员工是否主动辞职决定,关键在于解雇的原因。如果用人单位在以下情况下解雇员工,需要支付经济补偿金:1)...
没到
合同
期
被辞退怎么赔偿
的
答:
1. 如果劳动合同未到期,用人单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金。
2. 赔偿金的数额是按照经济补偿金的两倍计算的
。3. 根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付
。4. 如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算经济补偿。5. 如果工作年限不满六个月,应支付
半个月工
...
合同没到期被公司辞退
了,有什么
赔偿
?
答:
1. 若劳动合同未到期,公司辞退员工,
则公司需向员工提供经济补偿。2. 若员工在该公司工作满一年,则公司应支付相当于一个月工资的经济补偿
。3. 若公司违法解除劳动合同,则需支付双倍的经济补偿。4. 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。5. 若...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
答:
被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的,不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算;不满六个月的支付
半个月工资
。如果是违法辞退的,按上述标准双倍赔偿。
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
?
答:
在
劳动合同没
有
到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退
员工,是不合法的行为,
解雇
方应该依照工龄进行相应的
赔偿
;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
合同未到期
单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退
,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
劳动合同未到期被辞退怎么
获得
赔偿
金
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《
劳动合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
劳动合同没到期被辞退怎么赔偿
答:
劳动合同没到期被辞退
公司应支付2倍经济补偿金数额的
赔偿
金。根据查询律图网显示,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月...
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