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劳动合同违法解除的情形
劳动法规定
违法解除劳动合同的情形
有哪些?
答:
用人单位可以单方
解除劳动合同的
有以下三种情况:1、依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有 下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重
违反劳动
纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
怎样算
违法解除劳动
关系
答:
一、
违法解除
劳动关系
的情形
1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面
解除劳动
关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反
劳动合同
约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
公司
违法
辞退员工
的情形
答:
单位非法
解除劳动合同的情形
如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解除劳动合同审批表,并报主管审批;3、通知所...
用人单位
违法解除劳动合同的情形
有哪些
答:
用人单位
违法解除劳动合同的情形
有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或...
违法
辞退
的情形
有哪些?
答:
违法的
辞退主要表现为三大类
情形
:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《
劳动合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除
...
行政法规
解除劳动合同情形有哪些
答:
这里的法定
情形
有四类: 一是协商解除,即《 劳动合同法 》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。” 二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的...
违法
辞退
的情形
答:
法律分析:单位非法
解除劳动合同的情形
如下:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
什么是
违法
辞退员工
答:
违法
辞退员工:单位非法
解除劳动合同的情形
。单位非法解除劳动合同的情形如下:1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
合同解除
中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方...
单位单方面
解除劳动合同违法
吗
答:
然而,如果单位无正当理由或不符合法定
情形
强行
解除劳动合同
,则属于
违法
行为,劳动者可以要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
劳动合同的解除
条件:1、劳动合同期满:合同到期自动终止,除非双方同意续签;2、协商一致解除:雇主与员工协商同意
解除合同
;3、员工提出解除:员工提前30天书面通知雇主或者在试用...
违法解除劳动合同的
认定
答:
违法解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以
解除的情形
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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