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劳动合同里面有违约金合理吗
签
劳动合同有违约金合法吗
?
答:
只有双方有服务其的培训约定或者是涉及到竞业条款与商业机密的违约金才是合法的,除此之外的情况,所有违约金都是不合法的。劳动者如果是在劳动合同期间之内,将商业机密泄露或者违反了竞业条款,这些情况,才需要给用人单位支付违约金。 一、签
劳动合同有违约金合法吗
?不绝对的合法,只有约定法律规定的那...
签
劳动合同
时公司要求约定
违约金合理吗
?
答:
事实上,公司只能在下面情况中可以要求支付
违约金
:1、在培训服务期约定 公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定 公司与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,公司可以...
劳动合同有违约金
,
合法吗
?
答:
法律主观:一、劳动合同的
违约金合法吗
劳动合同能收违约金的事项:1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
劳动合同有违约金
犯法吗
答:
法律主观:一、劳动合同的
违约金合法吗
劳动合同能收违约金的事项:1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
劳动合同有违约金
条款这
合法吗
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同中
约定的一定金额的...
劳动合同有违约金
条款这
合法吗
答:
合法
的,用人单位与
劳动
者签订的
违约金
条款是否有效,要看具体情况。如果符合法律规定,可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,法律就会保护这个协议,认定这个协议有效,并规定违约金要符合相关法律的规定,否则这个协议无效。违约金是当事人事先在
合同中
约定的一定金额的...
劳动合同有违约金
犯法吗
答:
法律主观:一、劳动合同的
违约金合法吗
劳动合同能收违约金的事项:1、在培训服务期约定公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定公司与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
一般情况下
劳动合同
上
有违约金吗
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
签
劳动合同有违约金吗
规定是什么
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
签订正式
劳动合同有违约金吗
?
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“第二十三条规定:”用人单位与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
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