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劳动合同里面有违约金合理吗
劳动合同
写
违约金合理吗
答:
法律分析:属于能收违约金的事项,劳动合同写违约金合理,其他情况都不可以跟劳动者约定违约金
。能收违约金的事项有:1、在培训服务期约定。公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定。公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守公司的商业...
劳动合同有违约金合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同有违约金
条款这
合法吗
答:
在劳动合同上写违约金是不合法的
,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,法...
劳动合同有违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同中的违约金条款是合法的
。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同违约金
不
合理吗
答:
劳动合同中规定这个违约金是合理的
,如果是具有下面提到的几种情形那么是可以约定这个违约金的:劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金;,劳动者违反规定的,可以约定违约金。 一、劳动合同违约金不合理吗 合理,劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算...
劳动合同有违约金
条款这
合法吗
答:
律师解答
劳动合同有违约金
条款一般不
合法
,劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,...
劳动合同
要求
违约金合理吗
答:
不绝对的
合理
,只有约定法律规定的那两种情形才是
合法
的,其余皆不合法,不会得到支持。能收
违约金
的事项 1、在培训服务期约定 公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。2、在竞业限制中约定 公司与劳动者可以在
劳动合同中
约定保守公司的商业秘密和与知识...
如果
劳动合同
中标
有违约金合法吗
答:
劳动中是可以由违约金的存在的,只要合同双方都认同即可,同时不违反《劳动法》,那么都是合法的,但如果违反了劳动法,比如约定只要离职都要支付违约金,像这种就肯定违法了。 一、如果劳动合同中标
有违约金合法吗
劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。
劳动合同中
的违约金条款...
公司
劳动合同还有违约金合法吗
答:
公司
劳动合同还有违约金
不
合法
,除非涉及到用工期间的有约定的专项培训及竞业限制条款,才需要支付相关的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动合同中
的
有违约金吗
答:
劳动合同中
,只有约定了服务期,或者商业秘密的规定的,才可以约定
违约金
。或者当事人没有提前30天通知用人单位,直接走人,给单位造成的损失要赔钱的。其他情况应该不能约定违约金的,并且劳动法的原则是法定优先原则。所以合同中约定违约金应该是无效的。另外,就是造成损失,单位要求当事人赔偿,这个...
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