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劳动法 病假规定
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析1】:根据劳动法,职工因病需住院治疗时,
用人单位应根据职工的工作年限和在本单位工作的年限,给予三个月到两年的病假
。【法律依据2】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定,职工因病需停止工作医疗时,医疗期的长度取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体如下:- ...
劳动法规定病假
期限多久
答:
【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定,
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十...
病假可以请多久
劳动法病假
天数
规定
答:
一、病假可以请多久劳动法病假天数规定病假可以请三个月至二十四个月
,劳动法病假天数规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年...
劳动法病假
的
规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,
一般是基于三个月到两年的病假
。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定如下:
1.企业职工在医疗期内
,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
员工
病假规定
答:
劳动法
员工
病假规定
是指劳动者因病需要休息时,用人单位应当遵守的相关法律规定。这些规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在生病时得到充分的休息和治疗,同时规范用人单位的管理行为。一、病假的申请与审批 劳动者因病需要休息时,应及时向用人单位提出病假申请。申请时,劳动者需提供医院出具的病假证明,...
劳动法病假
的
规定
答:
1.
劳动法规定
,职工因病或因工负伤需要暂停工作接受治疗的,用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位工作的年限来判定职工的
病假
。通常情况下,病假时间为三个月到两年。2. 在病假期间,职工应当正常收到工资。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因病或非因工负伤需要...
劳动合同法
关于
病假
的
规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法
关于
病假
的
规定
是什么?法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
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