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劳动法中对劳务派遣的规定
劳动法对劳务派遣的规定
答:
1. 派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,如需延长,应依法进行,延长期限不得超过两年
。若派遣期满后,派遣员工仍在用工单位工作,视同与用工单位建立劳动关系。2.
职业安全健康保护
:劳务派遣公司应对派遣员工进行职业健康检查,并向用工单位提供必要的劳动保护设施和器材。3.
工资福利
:劳务派遣员工...
劳动法对劳务派遣的规定
答:
根据《
劳动合同
法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:
一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、
职业安全健康保护
:劳务派遣公司...
劳务派遣
合同受
劳动法
保护吗
答:
4、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
规定,
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬
。在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其支付报酬。5、《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位在...
劳务派遣
受
劳动法
保护吗
答:
劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同,并按时支付劳动报酬
。在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位
应支付至少等同于当地最低工资标准的报酬
。此外,
根据第五十九条
,劳务派遣单位与用工单位之间需签订劳务派遣协议,明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容,且不得将连续用工期限...
劳动法关于劳务派遣的规定
答:
第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。3、...
2023
劳务派遣劳动法
条例全文
答:
5. 新修订的《
劳动合同法
》规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时,经营劳务派遣公司的门槛提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。6. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属...
2023年
劳动法对劳务派遣
工
的规定
答:
1.
劳务派遣
工的社保责任:根据法律规定,劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位,他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假
的规定
:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假...
劳务派遣
适用
劳动法
吗
答:
《
劳动合同法
》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一,明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说,在劳务派遣用工形式中,劳务派遣单位是用人单位,应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务...
劳务派遣
适用
劳动法
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性...
劳务派遣
受
劳动法
保护吗
答:
当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险,或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的,由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利...
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