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劳动法值班费发放标准
国家关于
值班
补贴
发放
的规定是什么
答:
国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元,每月不得超过300元
。需临时性加班的,加班4小时(含)以内的计半天,加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元,每月不得超过300元。国家法定节假日值班的,在确保值班工作职责到位的情况下,每天安排不超过2个班次,每班次不超过4人,补...
劳动法
规定春节
值班费发放
正常工作的三倍吗?
答:
1、春节值班费为正常工作的三倍
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
夜间
值班费发放标准
答:
在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
。1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时...
加班费和
值班费
之间有什么不同
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国有企业
值班费发放
依据是怎么样的?
答:
国有企业
值班费发放
依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的,就需要按规定支付加班的费用;但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定,相应的
发放标准
和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴,要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、
劳动
合同是否有相关规定。二、国有企业
发放值班
加班工资吗...
事业单位
值班费
规定是什么
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。春节期间安排劳动者工作,春节前三天为法定节假日,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。值班一般是指从事...
法定节假日
值班费发放
规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
值班
补贴
发放标准
答:
法律分析:值班不等同于加班,而对于
值班费
或值班津贴的
标准
,相关法规中并无明确规定,应按照用人单位相应的规章制度执行。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与
劳动
者本职无关联的工作...
国有企业
值班费发放
及
标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
国企
值班费
加班
费发放
规定
答:
一、国企值班费加班费发放规定是怎么样的? 1、关于加班费的发放法律规定: 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者...
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