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劳动法假期工资规定
劳动法
关于法定节假日
工资
的
规定
答:
员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,
即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资
;2、法定节假日加班工资,是指依据劳动法规定,即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*3...
劳动法规定
节假日几倍
工资
答:
劳动法规定节假日三倍工资
。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,
法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍
。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代...
劳动法
法定假日
规定工资
报酬
答:
法定假日规定工资报酬计算公式,具体如下:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%
;2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。全体...
劳动法假期工资规定
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法对于加班时间的规定如下:1、国家实行劳动者每日工作...
劳动法
节假日加班
工资规定
答:
也就是说,
用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定,计 算加班工资 时,日工资等于月工资收入÷月计薪...
劳动法规定
法定节假日
工资
怎么算
答:
劳动法规定法定节假日工资计算如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;(4)劳动者在法定休假日和...
五一法定假日上班
工资
怎么算
答:
五一法定假日上班工资的计算:1、五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。2、我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息...
劳动法规定
请事假如何扣
工资
答:
首先,
劳动法规定劳动
者请事假期间,用人单位可以根据实际情况扣除其
工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
劳动法
法定节假日
规定
有哪些
答:
法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)...
工厂放假
工资
怎么算
劳动法
怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂放假期间,员工将按照其正常
工资
标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定
假期
:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据
劳动法规定
,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的...
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