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劳动法假期是怎么规定的
劳动法的
年假
是怎么
算的
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作...
劳动法
对公司福利
假期的规定
答:
法律主观:
劳动法对假期的规定:用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假
,劳动者依法享有休息休假的权利;以及劳动者可以依法休年假。法律客观:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
员工年
休假劳动法规定
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假...
劳动法规定的假期
有哪些
答:
法律主观:根据我国的法律规定,
(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 规定的其他休假节日
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
劳动法规定假期
时间是多少天
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
员工有哪些
假期规定
答:
公司员工依法享有 法定
节假
日 及公司
规定的
其它
假期
。 公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一
劳动
节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期。 按照国家
规定休假
。 职员因工作需要被单位派出,离开常驻生活地驻外工作,连续驻外工作每满30天,公司给予1.5个工作日的带薪驻外假;连续驻外工作每满六...
劳动法规定的
孕妇
假期
答:
具体的
规定
如下:怀孕第1至6个月,每月可享受1天
假期
,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6至7个月,每个月可享受1天假期。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除
劳动
(聘用)合同或者服务协议。但是,女...
法定的带薪
假期
有哪些?
答:
国家
规定的
带薪
假期是
:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、
劳动
节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。_...
劳动法
里对病假和事假
是怎么规定的
答:
若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤...
每月工作日多少天的法律
规定
答:
每月工作日多少天的法律规定是《中华人民共和国
劳动法
》。国家
规定的
平均每月工作日应该是21.75天。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定
节假
日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天。全体公民的...
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