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劳动法克扣员工工资
劳动法工资克扣
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
工资克扣
规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以
克扣员工
的工资。如用人单位有侵害劳动者合法权益情形的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
随意扣
工资
违反
劳动法
吗
答:
随意扣
工资
是否合法,具体如下:随意扣工资是不合法的。
劳动法
规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述,无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
克扣员工工资
触犯了
劳动法
第几条
答:
第五十条。根据查询律图网得知,
克扣员工工资
触犯了
劳动法
第五十条。根据
《劳动法》
第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(奖金属工资范围)。
公司
克扣工资
属于违法行为吗违反那些
劳动法
答:
用人单位无理由
克扣劳动
者的
工资
的行为,属于违法行为,违反了
劳动法
第五十条。劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
新
劳动法
有关
克扣员工工资
的规定
答:
1、新
劳动法
有关
克扣员工工资
的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法
扣
工资
标准是每个月扣除部分是不能超过该
员工
当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门...
公司私自扣
员工工资
该怎么办
答:
公司私自扣
员工工资
的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位
劳动
争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付
克扣
的工资;2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决...
恶意
克扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意
克扣员工工资
,是违法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得
克扣劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
公司扣
员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法。如果
员工
的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行
克扣工资
的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位
克扣劳动
者工资的行为,有两方面...
单位扣
员工工资劳动法
中怎么规定的
答:
第十五条 用人单位不得
克扣劳动
者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者...
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