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劳动法八十二条解释
劳动法八十二条
规定是什么
答:
劳动法八十二条规定是:“
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”保护劳动者合法权益的原则是什么 1、偏重保护和优先保护,在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护...
劳动法八十二条
最高院
解释
答:
《
劳动合同法
》第
八十二条
第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”应当理解为《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形到来之日。《劳动合同法》第十四条...
劳动法82条
内容是什么
答:
劳动法第82条内容是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果
,规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付二倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,劳动者也应当积极维护自己的权益,与用人单位进行协商沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华人...
劳动法
第
82条
解读
答:
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”解读:形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关...
劳动法
第
八十二条
的规定是什么
答:
法律分析:用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第
八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动...
劳动法82条
规定
答:
新
劳动法
第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的,劳动者可以 解除劳动合同 。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应 支付经济补偿金 。 经济补偿金 的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动法
未签劳动合同双倍赔偿条款是什么?
答:
《
劳动法
》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的。未签劳动合同双倍赔偿条款是《
劳动合同法
》第
八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
劳动法八十二条
双倍工资怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
八十二条
双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
劳动法82条
双倍工资怎么算
答:
《
劳动法解释
》(一)第三
条劳动
争议仲裁委员会根据《劳动法》第
八十二条
之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
劳动法
第
八十二条
规定
答:
劳动法
第
八十二条
规定明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同...
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