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劳动法公休假规定最新规定
我想问一下
公休假
的法律
规定
有哪些
答:
如每工作5天休息2天,这2天就是
公休
假日。由于我国
规定
职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两
日
。公共假日:指全体公民享受到的假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休...
公休假
国家
规定
天数
答:
公休假
国家规定天数一般为五至十五日。公休假,即公共休假,是国家法律明文规定的带薪
休假制度
。具体天数因国家和地区而异,同时也可能因特定行业或工作性质而有所调整。在中国,根据《
劳动法
》和《职工带薪年
休假条例
》等相关法律法规,职工的公休假天数与其工作年限挂钩。例如,累计工作已满1年不满10年...
劳动法
对年
休假
的
规定
答:
一、
劳动法
对
公休假
的
规定
1. 劳动者连续工作一年以上,有权享受带薪年休假。2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。3. 已满10年不满20年的,年休假为10天。4. 已满20年及以上的,年休假为15天。二、年假工资发放标准 1. 年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额(扣除加...
公休
假日与法定节假日区别
答:
1. 公休假日,又称“
公休日
”,是指法律
规定
或依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如,每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。在我国,由于规定职工每周工作时间不得高于40小时,用人单位普遍实行每周休息两日的
制度
。2. 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由...
公休假
单位不让休咋办
答:
当
公休假
单位不让休时,员工应首先了解自身的权益和法律
规定
,与单位进行沟通协商,提出书面申请并收集证据。如无法解决问题,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,依法维权,确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定:国家实行带薪年...
劳动法
婚假法定多少天劳动法的婚假
规定
大概是几天
答:
新
劳动法
婚假
规定
就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育
条例
》的规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括
公休假
和法定假。5、再婚的可享受...
公司单休违反
劳动法
吗
答:
公司单休不违反《
劳动法
》根据我国《劳动法》第三十六条、第三十八条的
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一
日
。因此,公司实行单休,即每周只休息一天,并不违反《劳动法》的规定,但前提是需要满足每日工作时间...
劳动法
关于
公休假
的
规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年
休假
等权利。根据《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十五条国家实行...
事业单位
公休假最新规定
答:
1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括
公休日
和法定节假日。《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条,用人单位应当...
公休假
的
规定
有哪些?
答:
公休假
的
规定
如下:1、公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。国家法定休假日...
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