44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于加班补休的规定
劳动法关于加班
串
休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度
;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。
调休不成,按最低2倍工资计发加班费
;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
平时
加班
可以
补休
吗
答:
法律分析:可以,
法律规定一周必须保证劳动者休息一天。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本...
加班补休劳动法
如何
规定
答:
双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费
。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。一、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
加班
调休国家怎么
规定
答:
加班调休国家的规定是:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理
;2、休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应...
劳动法关于加班
费
的规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
新
劳动法对加班的规定
答:
法律分析:劳动法关于加班的规定有:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《...
加班补休
合法吗
答:
根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,
支付不低于工资200%的工资报酬
。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。职工休息日如果加班的,...
劳动法加班
调休
规定
是怎样的
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法
第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作...
加班
调休国家怎么
规定
答:
工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算
加班
费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排
劳动
者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同
规定
的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能
补休的
按不低于劳动合同规定的小时...
劳动法
调休
的规定
答:
根据
劳动法的规定
,
关于
调休的具体条款如下:1. 若劳动者在法定节假日工作需要
加班
,用人单位应提供
补休
或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休,或者劳动者因特殊情况无法休息,用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付劳动者日平均...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于调休补休的规定
加班费劳动法是怎么规定的
2024劳动法新规(最新版)
劳动法规定能调休吗
上大夜班劳动法补休
补休制度
劳动者加班调休规定
劳动法加班调休规定
劳动法规定综合计时工作时间