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劳动法关于对员工的保护
没有签合同的
员工
受伤受
劳动法保护
吗
答:
劳动者即使没有签订书面劳动合同,依然受到
劳动法的保护
。劳动法的保护对象是劳动者,其保护的标准在于是否与用人单位形成了劳动关系,而不是是否签订了合同。只要形成了劳动关系,
员工
就应当受到劳动法的保护。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反此规定的用人单位将面临法律责任。
对于
未...
劳动法对于员工
做满多少年的有
保护
答:
劳动法对于员工
做满15年的有
保护
,原因如下:1、劳动者有用人单位连续工作达十五年,距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则,就是违法行为,劳动者完全可以拒绝;2、可以申请劳动调解或者仲裁,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
没有签合同的
员工
受
劳动法保护
吗
答:
没有签劳动合同,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《
劳动法
》、《
劳动合同法
》
保护
。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得
保护
?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,如果企业要辞退员工,必须给予相应的经济补偿。其中,经济补偿标准根据
员工的
工龄和基本工资来确定。一般情况下,员工的工龄越长、基本工资越高,其获得的经济补偿也就越高。享有社会保险待遇 被辞退的员工仍然可以享受社会保险待遇,例如医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动法关于保护员工
人身安全
答:
法律主观:
劳动法
对于劳动安全有以下规定:用人单位必须建立、健全劳动卫生制度;劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准;从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;其他。
劳动法
退休前五年
保护
政策
答:
工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退
员工
;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续工作10年且离退休10内;连续签订过2次劳动合同。我国
劳动法的
作用:1、
保护劳动
者权利2、用人单位权利3、基本原则:劳动既是权利又是义务的...
劳动法对于员工
做满多少年的有
保护
答:
(一)男年满六八周岁,女年满五八周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五八周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年...
如果被辞退了,通过哪些《
劳动法
》里的法规可以获得
保护
?
答:
根据
劳动法
第11条,雇主解雇
职工
前,有义务提前30日通知职工,如果没有提前通知,职工有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉
新
劳动法
试用期(
保护员工
权益的重要改革)
答:
试用期是雇佣关系中的一段时间,用于雇主和雇员相互了解,判断是否适合继续合作。试用期的设立可以有效降低雇佣风险,但也存在一些问题,如试用期滥用、违法解雇等。为了
保护员工的
权益,新
劳动法对
试用期进行了重要改革。1.试用期的最长期限 根据新劳动法,试用期的最长期限为六个月。这意味着雇主不能再...
劳动法
只
保护员工
不保护公司
答:
现在我国
对
劳动者
的保护
是十分规范和一定优势的。所以劳动者不要以为自己就是弱势的一方,用人方和劳动者是平等且互相选择的,不存在等级的高低贵贱之分。维护自我合法权益。法律客观:中华人民共和国
劳动法
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动...
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