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劳动法关于工伤的规定
劳动法
全文
工伤
答:
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属...
劳动法第三十三条工伤规定
答:
劳动法第三十三条
工伤规定如下:
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同
。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。在集体合同签订之后应当报送劳动...
劳动法关于
农民工
工伤
怎么赔付
答:
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%
;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% 二、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。 三、法律依据:《工伤保险条例》第...
劳动法
认定为
工伤的
情形有哪些
答:
法律分析:劳动法认定为工伤的情形如下:1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的;2、患职业病的
;3、
工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的
;4、在工作中死亡的;
5、因公负伤致残,旧伤复发的
;6、在维护公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
在公司上班受伤,工资怎么算
答:
工伤
认定办法 第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条
劳动
保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
劳动法工伤的
认定与赔偿
答:
劳动法工伤的
认定与赔偿:1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月...
中华人民共和国
劳动法工伤
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同 关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律
规定
的其他劳动权利...
劳动法关于工伤的规定
和赔偿
答:
法律主观:
劳动法
对
工伤的
赔偿
的规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。法律客观:《工伤...
劳动法
有关
工伤
赔偿
的规定
答:
劳动法关于工伤的规定
和赔偿:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
劳动法
对
工伤的规定
答:
劳动法
对
工伤的规定
:1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提;2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是通常所说的申请...
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