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劳动法关于工资扣除的规定
劳动法扣工资规定
答:
劳动法规定了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者工资进行扣除:
1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资
;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同约...
迟到
扣工资
违反了
劳动法
哪一条
答:
2、工资扣除限制:用人单位不得无故扣发或者拖欠劳动者的工资,对于迟到等行为,应当依法依规扣除
;3、违法扣工资的后果:如果用人单位违反规定扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,用人单位可能会受到行政处罚;4、劳动合同约定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定迟到等违反工作纪律的处罚措施,但...
关于
迟到
扣工资的
法律法规
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...
劳动法关于扣工资的规定
答:
劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资,因劳动者的原因给单位造成经济损失,
每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十
。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工资的规定 劳动法关于扣工资的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币...
劳动法扣
绩效
工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
劳动法关于
扣罚
工资的规定
答:
劳动法关于扣罚工资的规定有以下几种:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,可以由劳动行政部门责令...
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,迟到并非正当理由
扣除
员工
工资
。2. 工资是员工劳动的直接回报,用人单位通常不得随意扣除。3. 若用人单位依法在公示的规章制度
中规定
了迟到早退的
扣款
标准,并通知了员工,则扣款行为可能合法。4. 反之,若未制定相关规章制度或未通知员工,则扣款行为违法。5. 劳动法...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
《中华人民共和国
劳动法
》扣罚工资标准如下:1、用人单位不可以
对
工人进行罚款;2、如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月
工资的
百分之二十。公司克扣员工工资应该怎么办公司克扣员工工资的处理方法如下:1、公司如果无故克扣员工工资的,员工可以和...
劳动法工资扣除
标准是什么?
答:
劳动法工资扣除
标准:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的
工资中
扣除相应的经济赔偿。但是每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最低工资标准的,那么用人单位需要按照最低的工资标准进行支付。...
单位扣员工
工资劳动法中
怎么
规定
的
答:
第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费四)法律、法规
规定
可以从劳动者
工资中扣除的
其他费用。第十六条 因劳动者...
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