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劳动法关于工龄买断的规定
中央
对买断工龄的规定
答:
国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“
买断工龄
”的做法(
即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系
,并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的,也是不合法的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
劳动法
是怎么
规定
企业职工
买断
答:
法律分析:新劳动法是不允许买断工龄的,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应...
工龄买断
补偿金计算
答:
一般是将劳动者的月工资乘以工作年限来计算买断工龄的补偿金
,另外还要加上一定数额的赔偿金才可以解除劳动合同。但是要注意的是买断工龄这一方式本身就是违法的,不要去采用这种方式。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1...
最新
买断工龄的
政策
答:
买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”...
买断工龄
标准最新政策
答:
按照国家相关法律规定,买断工龄是违法的
。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第十六条 建立劳动关系应当订立劳动合同。
事业单位可以
买断工龄
吗
答:
法律分析:按照目前国家相关法律规定,"
买断工龄
"是违法的。但是,在特殊情况下,"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照...
现在
劳动法
是怎样
规定买断工龄的
视频时间 01:02
买断工龄
什么意思
答:
按照国家相关法律规定,
买断工龄是违法的
。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条)。“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企业与员工...
买断工龄
与解除
劳动
合同支付经济补偿金这二者有什么区别?
对工龄有什么
...
答:
法律分析
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均...
劳动法买断工龄
如何赔偿
答:
法律分析:
买断工龄
,简单来说就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结婚企业自身的实际情况,企业一次性支付一份数额的货币给员工,解除企业与员工之间的劳动关系。法律上没有买断工龄这一说,只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条...
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