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劳动法关于拖欠工资的规定
劳动法
对
拖欠工资的规定
是什么?
答:
1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。2、
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定
,用人单位有下列侵害劳...
劳动法拖欠工资的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠
。2.
拖欠工资的行为是违法的
,用人单位必须按照劳动合同的约定,每月无条件支付给劳动者约定的工资。3. 劳动者若遭遇拖欠工资,
应及时向劳动监察部门投诉
,维护自己的合法权益。4. 劳动者...
劳动法
新规2024年
拖欠工资
会怎么处罚
答:
1、
接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资
,如果逾期不支付,
即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金
。2、接受人社部门的处罚 对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑...
劳动法
中
关于拖欠工资的
最新
规定
答:
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资
。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有以下情形之一的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于最低标准,应支付差额部分。逾期不支付的,需按应付金额...
2024年
劳动法
新规
拖欠
扣
工资的
法律责任是什么
答:
拖欠扣工资的法律责任是,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒...
拖欠工资劳动法规定
多久算是违法的?
答:
根据
劳动法规定
:1、用人单位克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
新民法典
劳动法拖欠工资的规定
答:
一、
劳动法
对
拖欠工资的规定
劳动法对拖欠工资的规定包括以下几点:1、雇主应以货币形式按月支付劳动者本人工资;2、雇主不得克扣或无故
拖欠劳动
者的工资;3、工资支付应依照劳动合同的约定,每月按时足额支付,无正当理由不得扣发工资。二、公司诈骗的处罚标准 公司诈骗的处罚标准如下:1、诈骗公私财产...
劳动法拖欠工资
补偿最新标准
答:
1. 根据劳动法规定,如果用人单位拖欠工资,劳动行政部门将责令其限期支付工资。2. 如果用人单位逾期仍不支付工资,则需向劳动者加付赔偿金,金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。3. 法律规定,
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿
,且不得低于...
拖欠工资劳动法规定
是怎样的
答:
用人单位必须支付劳动者的工资。4. 根据《劳动法》
第九十一条
,用人单位若有以下行为侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金:克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未支付经济补偿。
关于拖欠工资的
相关法律
规定
答:
关于拖欠工资的
相关法律
规定
根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,拖欠工资的相关法律规定有:1、老板应该以发人民币的形式按照合同的条约支付给劳动者本人,不应该扣除劳动者的工资,更不应该无故拖欠发工资的时间。应按照合同来定期发放工资。2、根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条相关规定:建立劳动关...
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