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劳动法关于考勤制度是否公示
有
关于
员工
考勤
的法律法规吗?
答:
制定涉及劳动者切身利益的公司制度时,必须经过民主程序与公示程序,否则制度制定无效
。此外,用人单位没有罚款的权利,除法律规定特定情形外,不得克扣劳动者工资。但是为了便于管理,用人单位可以通过绩效考核的形式,如设定全勤奖金等方式,对员工的出勤进行考核。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四章...
劳动法
中有没有要求公司有义务
公示
员工
考勤
打卡记录
答:
在
劳动
仲裁类案件的审理中,部分证据在举证原则上适用“举证倒置”的原则,也就是劳动者主张,企业举证的原则。所以公司有义务向员工提供
考勤
打卡记录。
劳动法
中有没有要求公司有义务
公示
员工
考勤
打卡记录
答:
应该说是在
劳动
仲裁的时候,公司有义务保存员工2年内的记录,否则承担举证不能的不利后果
劳动法
有没有规定四班三运转怎样
考勤
答:
劳动法不会规定四班三运转怎样考勤。但是单位必须向他们申请,并且要得到批准。
还必须在单位内部公示
。你可以看看公司规定,是否得到有关部门批准。
盐城市委组织部规定每月
答:
各单位要严格落实这一规定,及时上传
考勤
数据并认真审核汇总结果,确保
公示
信息的真实准确。同时,在日常工作中,加强
对
机关干部的考核和监督,形成工作纪律执行的自觉性、自律性、规范性。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 劳动者因事故或者其他原因未按规定到岗或者因其他原因缺勤的,...
劳动法对于
公司
考勤
的规定
答:
法律分析:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。《国务院
关于
职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也...
劳动法考勤
规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。
对
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日...
劳动法对考勤
的规定
答:
劳动法
中
关于考勤制度
方面的规定: 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应保证劳动...
劳动法
中
关于
员工
考勤
的规定
答:
法律分析:因为企业类型、形式、规模等等各不相同,企业内部
对考勤
规定的计算日期也会有所差别,立法机关在全国并没有作统一的解释,而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生
劳动
争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况...
企业
考勤制度是否
必须明文规定?
答:
企业
考勤制度
是必须明文规定的,写入公司章程,入公司档案,由注册地档案局存档。罚款属于行政处罚 法律规定只有国家行政机关有处罚权 公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从...
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