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劳动法关于请事假的规定
事假
天数
的规定
答:
鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、劳动法假期规定中关于事假的工...
劳动法规定
员工
请事假
最多请多长时间
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。
事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准
,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准多长时间是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人...
劳动法
对
请事假的规定
答:
法律分析:劳动法中没有具体关于请事假的规定
,一般事假的规定有以下内容:1、
任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;2、
经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;...
劳动法关于
请假制度
的规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
请事假劳动法的规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
新
劳动法请事假规定
答:
新劳动法请事假规定如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假
,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法
对
事假的规定
答:
法律主观:事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,
事假为无薪假
,事假以天或小时为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
2023年
事假
最新
规定
答:
请病假累计4个月以上的。综上所述,如果员工在当年度虽然
请事假
累计天数达到20天以上,但依据
规定
已经扣除其对应事假天数工资的,此时员工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供...
请事假规定劳动法
是怎样规定的
答:
法律分析:劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
3、经公司批准员工可以休不带薪事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;...
劳动法事假
最多能请几天
答:
一、
劳动法事假
最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间
规定
,需要按照所在单位的规章制度履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑职工的实际情况。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条...
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