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劳动法加班休息日加班几倍
休息日加班
工资是
几倍
答:
2倍
。周末属于国家规定的休息日,休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;正常工作日加班工资=...
周六周日
加班几倍
工资?
答:
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,
需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行
,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。 一、周六周日加班几倍工资?周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,...
劳动法
规定
加班
是
几倍
工资?
答:
劳动法规定法定节假日安排劳动者加班的需要支付3倍工资
,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,用人单位休息日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、劳动法规定加...
休息日加班
工资是
几倍
答:
根据加班时间不同,
分别是1.5倍,2被或3倍的加班工资
。(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法加班
工资按
几倍
计算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,
应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬
。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、劳动法加班工资按几倍计算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的...
劳动法
周末
加班几倍
工资
答:
法律主观:劳动法规定工作日加班是1.5倍工资,一般工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
周六周日
加班
算
几倍
工资
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
员工在周末
加班
费
几倍
工资
答:
周末加班费是本人工资的
2倍
,根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
新
劳动法
对
加班
费的法律规定是怎样的
答:
新劳动法对加班费的法律规定是,正常的工作日加班加班费会按照工资的1.5倍进行计算,休息日加班会按照正常工资的
2倍
进行支付;不过劳动者也是可以选择进行调休的,国家法定节假日加班费会按照正常公司的3倍进行支付,法定节假日必须支付工资费不可以调休。 一、新劳动法对加班费的法律规定是怎样的 1、...
周六周日
加班几倍
工资?
答:
周六周日
加班
无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 周六...
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