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劳动法加班几小时算一天
节假日
加班几
个
小时算一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
劳动法
规定
加班几小时算一天
答:
法律主观:中国目前实行劳动者每日工作8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应 保证劳动者 每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政...
一周工作几个
小时算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班
。每周平均工资时间40小时,超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
加班4小时算
半天还是
一天
答:
法律分析:不算时间天数。劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,
但劳动法规定每天不超过8小时的工作时间
。劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要...
市
劳动法
关于
加班
的规定
每天
工作不超过几个
小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
夜间
加班几小时算
一个工日
答:
法律分析:夜间加班不论
加班几
个小时都不会
算一天
的加班费,实际工作了几个
小时就算
几个小时的加班费。安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
每天多少小时
后
算加班
时间
答:
国家规定
每天
的工作时间不超过8
小时
,平均每周工作时间不超过44个小时的工作时间制度。如果超出这个范围的都可以计为
加班
。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和
劳动
者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的...
《
劳动法
》规定,
加班
的时间,一般每日不超过3
小时
。()
答:
有关
加班
费标准的相关知识:加班、加点费习惯称加班费加班工资倍数与时间
计算
:《
劳动法
》第四十四条:(一)8
小时
外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在
每天
8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法...
市
劳动法
关于
加班
的规定
每天
工作不超过几个
小时
?
答:
根据《劳动法》的规定,我国确保劳动者每日工作时间
不超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。以下是关于加班的具体规定:- 每日工作时长限制:劳动者每日工作时间不得超过八小时。- 加班时长限制:一般情况下,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得超过三小时,但每月总加班时间不得...
工地
加班几
个
小时算
一个工
答:
法律分析:一个工作日就为一个工,就是8小时,加班另算,一般加班4小时算白天的8小时,就是双倍,当然有很多单位按照
小时算加班
,具体是要协商的。 工作日是以日为计算单位的工作时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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